Även om sysselsättningen bland utrikes födda kvinnor har ökat de senaste åren, är tröskeln till arbetsmarknaden fortfarande stor för många. Språket, kulturen och sociala normer kan hålla kvinnorna tillbaka enligt Arbetsförmedlingen, samtidigt som subventionerade anställningar, som nystartsjobb, kan vara det som bryter en lång tids arbetslöshet - en bild som Asurias affärsområdeschef Helena Ekwall delar.
Område: Arbetsmarknad
- Samtidigt är det upp till oss att jobba med våra deltagare på ett sådant sätt att vi hittar rätt väg framåt. När vi möter våra deltagare behöver vi ta reda på var de befinner sig, på riktigt, och hitta drivkrafterna. Vi behöver möta varje deltagare där de är och få dem att våga tro på sig själva och på att de kan mer än vad de kanske tror från början, säger Helena Ekwall.
Ofta kan vägen till ett lyckat möte vara att hitta en balans där det handlar om att både visa på vad jämlikhet innebär i Sverige, samtidigt som landsmän - som också är medarbetare på Asuria- kan visa på vad som faktiskt är möjligt, genom sina egna erfarenheter och genom hur de själva gjort sin resa, berättar Helena Ekwall vidare:
- Mycket handlar om att belysa och förklara jämställdheten i Sverige och vad det betyder konkret kring hem och jobb och barnomsorg som möjliggör arbete.
Enligt Arbetsförmedlingen har sysselsättningen bland utrikes födda kvinnor ökat de senaste åren. Andelen kvinnor födda utanför Europa som fått ett nystartsjobb har fördubblats på tio år. Många gånger är det en form av subventionerad anställning, som till exempel ett nystartsjobb, som bryter en lång arbetslöshet.
Samtidigt behövs mer än subventionerade anställningar, för att fler ska få chansen att komma i arbete. Fler insatser i form av språk- och yrkesutbildningar och ett brett samarbete där utbildningssektorn, arbetsgivare och samhället i stort jobbar tillsammans för att skapa de rätta förutsättningarna är avgörande. Här fyller Asuria med sitt stora företagsnätverk och koncept kring att skapa hållbara matchningar en viktig funktion. Hos Asuria präglas också det stöd deltagarna får av ett fokus på att alla ska känna sig trygga och få stöd med de pusselbitar som krävs på vägen till arbete. Till exempel kan det handla om att erbjuda deltagare språkutveckling, som inte är ett krav från Arbetsförmedlingen, men som kan få deltagarna att blomstra.
- Språket är avgörande, deltagarna måste våga testa det svenska språket och lita på sig själva. Språket är enormt viktigt i förståelsen för vad som krävs och för vad som är gångbart på arbetsmarknaden. Men arbetsgivare måste också vara modiga, ta sitt samhällsansvar och våga tro på en person. Gör man det får man lojala medarbetare som också kan anpassa sig till arbetsplatsens behov, säger Helena Ekwall.
Är du redo att börja resan mot arbete? Prata jobb och studier med våra medarbetare som lyssnar, förstår och hittar rätt väg tillsammans med dig.
Boka tid med oss på Asuria här.
Om Asuria
I samarbete med arbetsgivare, myndigheter och kommuner stöttar Asuria jobbsökande till en långsiktig anställning. Vi är ett internationellt företag med mer än 30 års erfarenhet av att hjälpa människor att hitta rätt i arbetslivet. Det som gör oss på Asuria lite annorlunda är att vi är entreprenörer. Med kreativitet, gott humör och en genuin tro på framgång löser vi komplexa utmaningar i ständigt nya situationer. Tillsammans når vi långt!
English
08 120 520 00
