Asuria är först i Sverige med metod som ökar anställningsbarhet

Summering:

Væksthuset Kompetence har utbildat Asuria som den första privata leverantören i Sverige att använda ett dialog- och uppföljningsverktyg (progressionsmätning) som är baserat på BIP-indikatorer. Progressionsmätning hjälper Asuria att stötta arbetssökande mot ett nytt arbete och en hållbar anställning.

• Support och coaching mot jobb
• Progressionsmätning för arbetssökande
• BIP-indikatorer för anställningsbarhet
• Rusta och matcha via Arbetsförmedlingen

Utbildning och samarbete med Væksthuset Kompetence

– Vi på Væksthuset Kompetence är stolta över att utbilda och samarbeta med Asuria som den första privata leverantören i Sverige i vårt dialog-och uppföljningsverktyg som bygger på BIP-indikatorerna. Vi ser det här som viktiga steg i både utbildandet av dagens jobbcoacher och vårt forskningsbaserade arbetssätt för ”frontlinjearbetare" i den svenska arbetsmarknaden.
Karen Ask, Chefkonsulent i Væksthuset Kompetence

Att hjälpa människor närma sig hållbara och långsiktiga anställningar är kärnan i Asurias arbete. Men hur kan vi göra det ännu bättre? Svaret, tror vi, ligger i att använda metoder som verkligen gör skillnad – och nu har vi tagit ett stort steg framåt.

Vi är stolta över att berätta att vi på Asuria är den första privata leverantören i Sverige som samarbetar med Væksthuset Kompetence och implementerar deras vetenskapligt grundade verktyg och metoder för progressionsmätning. Metodiken bygger på BIP-studien (Beskæftigelses Indikator Projektet) – en omfattande dansk forskningsinsats som identifierat indikatorer som ökar anställningsbarheten hos en arbetssökande. Med hjälp av Vækthusets metod och verktyg får våra handledare och arbetskonsulenter ett effektivt stöd för att kunna fokusera på rätt insatser, följa deltagarnas progression och stärka deras väg framåt.

Mer om Væksthuset Kompetence och BIP

Væksthuset Kompetence är ett socialt företag och en kommersiell stiftelse med över 30 års erfarenhet av att hjälpa människor att komma närmre jobb och utbildning, bedriva forskning inom arbetsmarknad och utveckla yrkeskompetenser.

Dialog- och uppföljningsverktyget bygger på både forskning och praktisk erfarenhet, med syftet att hjälpa jobbcoacher och arbetskonsulenter att mer effektivt kunna handleda arbetssökande och deltagare i olika program. Verktyget utvecklades inom Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP-studien) för att mäta progression och följa indikatorer som visar ökad anställningsbarhet. Idag används verktyget vid samtal och handläggning, samtidigt som det ger värdefulla insikter för uppföljning av insatser och verksamhetsutveckling.

Genom att utgå från BIP-indikatorer kan insatser anpassas för att stärka deltagarens känsla av meningsfullhet, sammanhang och framsteg. Progressionsmätningen fungerar sedan som beslutsunderlag för fortsatt stöd, och både handledare och deltagare får en gemensam utgångspunkt för dialog, samt möjlighet till återkoppling på utvecklingen.

Så implementerar Asuria progressionsmätning

I slutet av september samlades medarbetare från hela Asuria till en gemensam utbildningsdag för att påbörja utbildning och implementering av Væksthusets progressionsmätverktyg. Helena Ekwall, affärsområdeschef på Asuria berättar mer:

– För oss, som verkar i en relativt ny bransch, känns det både värdefullt och unikt att få luta oss mot vad forskningen faktiskt visar. Væksthusets BIP-forskning ger oss ny kunskap som stärker både medarbetare och deltagare. Genom att förstå vad som verkligen gör skillnad kan vi tillsammans skapa ännu bättre förutsättningar för människor att växa och nå sina mål.

Under utbildningsdagen fick deltagarna fördjupad kunskap i hur verktyget kan användas för att bättre förstå varje deltagares utveckling, behov och nästa steg. Detta förbättrar arbetsmetoderna för Asuria's handledare och arbetskonsulenter, samtidigt som det stärker den gemensamma riktningen framåt.

Då Asuria fortfarande befinner sig i startgroparna sker implementeringen stegvis. Just nu ligger fokus på att introducera verktyget för de nyaste deltagarna som har valt oss som leverantör, med ambitionen att ge dem en trygg och tydlig start som faktiskt gör skillnad för deras resa mot arbete. Helena Ekwall avslutar:

– För oss på Asuria handlar det här inte bara om ett mätverktyg. Det handlar om att ta ett aktivt kliv mot ett mer kunskapsbaserat och utvecklingsinriktat arbetssätt — där forskning integreras med hjärta, erfarenhet och ett genuint engagemang för människan bakom statistiken.

Om Asuria

I över 20 år har Asuria matchat tiotusentals personer till meningsfulla och långsiktiga jobb, och en mängd arbetsgivare har via oss hittat sin nya medarbetare. Nu vill vi göra detsamma för dig! Vi lyssnar noga in både arbetsgivare och arbetssökande för att kunna göra riktigt bra och hållbara matchningar.