Asuria etablerar sig i Helsingborg för att skapa hållbara jobbmatchningar. Johanna Hemborg blir platschef och ska bygga upp verksamheten, med fokus på personlig jobbcoachning och rätt person på rätt plats. Företaget uppmanar arbetsgivare att rekrytera inkluderande och jobbsökande att våga nya branscher, samtidigt som vidareutbildning underlättar matchningarna. Med över 20 års erfarenhet vill Asuria nu hjälpa fler i Helsingborg att hitta meningsfulla, långsiktiga jobb.
• Hållbara jobbmatchningar
• Arbetssökande Helsingborg
• Smartare rekrytering
• Rusta och matcha
• Steg till arbete
Asurias ambition är att göra samhällsnytta genom hållbara jobbmatchningar. Verksamheten växer ständigt, och nu närmast i Helsingborg och nordvästra Skåne. I september tillträder Johanna Hemborg som platschef för Asuria i Helsingborg. Hennes främsta uppgift blir att starta upp verksamheten i området och göra Asuria till det självklara valet för jobbsökande och arbetsgivare i regionen.
– Helsingborg tillhör en stor region vilket innebär fantastiska möjligheter till jobb och samarbeten, säger Johanna. Det finns flera stora arbetsgivare här och nyetableringar sker varje år. Dessutom skapas fler arbetstillfällen hela tiden i och med att besöksnäringen i området är så stor.
Johanna har jobbat med arbetsmarknadsfrågor och jobbcoachning i många år, bland annat genom arbete inom kommunen och på Arbetsförmedlingen. Hennes arbetslivserfarenhet har gett henne kunskap om arbetsmarknaden och olika branscher – något som spelar en viktig roll när man ska coacha människor i behov av nytt arbete.
– Asuria är ett företag som vill ge tillbaka till samhället. Det blir möjligt genom att erbjuda människor personlig jobbcoachning för att hitta långsiktiga lösningar. Att hitta rätt person till rätt plats är väldigt viktigt, säger Johanna.
Läs mer om våra tjänster Rusta och matcha och Steg till arbete
Som en del av Asurias arbete med att skapa hållbara jobbmatchningar, utmanar man arbetsgivare och jobbsökande att tänka brett. Som företag handlar det om att vara mer inkluderande i sina rekryteringsprocesser, menar Johanna. Att våga anställa någon som exempelvis har en annan utbildning och bakgrund än vad man vanligtvis brukar titta efter. Som jobbsökande trycker Johanna extra på att man ska våga titta efter jobb i olika branscher, även i de man inte jobbat i tidigare.
– Det handlar om att vara kreativ, tänka i nya banor och utforska olika möjligheter. Vi ser ett skifte på arbetsmarknaden just nu och allt fler arbetsgivare kräver specifika kunskaper när de annonserar en tjänst. Det är kunskaper som man ofta kan skaffa sig genom utbildningar och kurser som varken är långa eller särskilt svåra, säger Johanna.
I över 20 år har Asuria matchat tiotusentals personer till meningsfulla och långsiktiga jobb, och en mängd arbetsgivare har via oss hittat sin nya medarbetare. Nu vill vi göra detsamma för dig! Vi lyssnar noga in både arbetsgivare och arbetssökande för att kunna göra riktigt bra och hållbara matchningar.